PENGUNGKIT 4

PENGUATAN AKUNTABILITAS

title icon

Keterlibatan pimpinan

1. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Perencanaan

  • Undangan Rapat;
  • Sprin Pokja;
  • Absensi kehadiran;
  • Dokumentasi;
  • Laporan Hasil Laks;

 

2. Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja (Perjanjian Kinerja).

  • Undangan rapat;
  • Sprin Pokja;
  • Absensi kehadiran;
  • Dokumentasi;
  • Laporan Hasil Laks;
  • Dokumen Perjanjian Kinerja.

 

3. Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

  • Undangan rapat;
  • Absensi kehadiran;
  • Dokumentasi;
  • Laporan Hasil Laks Anev.
title icon

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

1. Apakah dokumen perencanaan sudah ada

  • Undangan sosialisasi;
  • Sprin Pokja;
  • Absensi kehadiran;
  • Dokumentasi;
  • Laporan Hasil Laks sosialisasi;
  • Dokumen Renja dan Renstra.

 

2. Apakah dokumen perencanaan telah berorientasi hasil

  • Undangan Anev;
  • Sprin Pokja;
  • Absensi kehadiran;
  • Dokumentasi;
  • Laporan Hasil Laks Anev;
  • Dokumen IKU;

 

3. Apakah terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)

  • Undangan Anev;
  • Sprin Pokja;
  • Absensi kehadiran;
  • Dokumentasi;
  • Laporan Hasil Laks;
  • Dokumen IKU Satker;
  • Dokumen IKU unit kerja.

 

4. Apakah indikator kinerja telah SMART

  • Dokumen IKU yang telah dibuat.

 

5. Apakah laporan kinerja telah disusun tepat waktu

  • Dokumen LKIP

 

6. Apakah pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja.

  • Dokumen LKIP

 

7. Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

  • ceklist minat anggota untuk ikuti Diklat/ Dikbangpers;
  • surat usulan Lat/Dikbangpers¬† Fungrengar ;
  • STR pemanggilan Diklat/Dikbangpers;
  • laporan hasil pelaksanaan Lat/Dikbang;
  • sertifikat Lat/Dikbang Fungrengar.

 

8. Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten.

  • daftar anggota bidang perencanaan yang telah mengikuti Diklat/Dikbangpers